В материала „Чрез наука към сполука или как обучението на хората ще увеличи конкурентоспособността на организацията” акцентирах върху взаимовръзката между обученията на човешките ресурси и конкурентоспособността на организацията.

В настоящия материал ще представя начини как да планираме и управляваме процеса на обучение във фирмата, така че управляващите да видят реална полза от проведените обучения и инвестираните средства.

За да е успешен процесът на обучение на хората в организацията трябва да се познават отделните му етапи:

В предходния материал „Чрез наука към сполука или как обучението на хората ще увеличи конкурентоспособността на организацията” разисквахме колко голяма е ролята на обучението на служителите за подобряване на пазарното представяне на фирмата и повишаване на устойчивостта й спрямо нейните конкуренти.

Чрез обогатяване на знанията и уменията на служителите организацията се развива, защото те са нейния човешки капитал. Следователно хората трябва да се обучават.

Но каква е каква е най-добрата форма на обучение?

Най-общо обучението на служителите може да се осъществи по три основни начина:

Целенасоченото обучение на персонала е основна характеристика на модерната организация, тъй като обучението е основно средство за приспособяване на организацията и на работещите в нея към непрекъснатите промени на външната среда. Ако фирмата иска да е адекватна спрямо измененията трябва да обърне сериозно внимание на обученията на персонала, като част от фирмената си политика.

Наличието на подготвен персонал е основно конкурентно предимство на всяка пазарно ориентирана организация. Знанията и уменията на персонала могат съществено да допринесат фирмата да бъде изведена на челни позиции, спрямо своите конкуренти.

от Диана Господинова, Център по мениджмънт Стара Загора Извадки от изследване на Българска стопанската камара – Ноември 2010г.   Преди няколко дни Българска стопанска камара публикува различни проучвания и анализи относно състоянието, проблемите, очакванията, потребностите и изискванията към компетенциите, професионалната квалификация и образователно ниво на работната сила в предприятия, държавни организации и синдикати. Накратко ще ви [...]