Публикации с таг ‘Цели’



Мисията – старо понятие с ново звучене

между етажитеМисията е важна част от фирмената стратегия, въпреки че често пъти е пренебрегвана. Мисията показва в сбит вид на заинтересованите страни – клиенти, доставчици, партньори, служители, общество, каква е същността и философията на съответния бизнес. Мисията е лицето на вашата организация пред останалия свят. Тя се изразява, чрез онези няколко думи или изречения, които грабват вниманието на отсрещната страна и събуждат желанието за осъществяването на покупка или контакт.

Мисията е важна за клиентите, защото им дава отговор на въпроса

Публикувано от Михова Мирослава на август 24th, 2011 в категория Стратегия и бизнес модел Тагове: , , , ,  •  Няма коментари

Удовлетворен ли е клиентът?

Доволен клиентВсички знаем колко е важно клиентите да са удовлетворени. За да купят отново от нас, клиентите трябва да са получили точно това което са искали и да са доволни от направения избор. Но как да разберем дали клиентът е удовлетворен? Процесите протичащи след покупката не са достъпни до продавача, защото те се развиват в съзнанието на самия клиент. Нямаме достъп до неговите мисли, усещания и реакции, свързани с продукта, защото той вече си е тръгнал. Ако става въпрос за недоволство вероятността да разберем веднага е много голяма, но когато говорим за удовлетворение и то до каква степен, нещата се усложняват.

Как да получим така ценната за нас информация?

Публикувано от Михова Мирослава на юни 1st, 2011 в категория Продажби Тагове: , , , ,  •  Няма коментари

Как да мотивираме хората?

„Удоволствието от работата поставя съвършенството в работата” Аристотел

мотивацияЕдна от може би най-важните роли на ръководителят е да накара хората да свършат определена работа. За целта, той трябва да ги мотивира, което звучи лесно, но на практика се получава доста трудно. За да се мотивира даден човек е необходимо добро познаване на неговата натура, която може да бъде както лесно предвидима, така и комплексна и сложна. Процесът се усложнява още повече, когато става въпрос за група от хора. Защото всеки притежава своята индивидуалност и е трудно да се въздейства върху различни хора с еднакви методи и да се очаква постигането на еднакво високи резултати от всички. Ръководителите могат да вменят на хората определени отговорности и задължения, но начинът по който те ще ги изпълнят ще зависи изцяло от тяхната мотивация.

Публикувано от Михова Мирослава на април 28th, 2011 в категория Човешки капитал Тагове: , , , , ,  •  Няма коментари

Какво искат хората от работата?

Какво искат хората

Защо работим или какво ни кара всеки ден да ставаме с идеята, че трябва да отидем на работа, да се занимаваме с дейности, които се изискват от нас и които не винаги съвпадат с нашите предпочитания?

Публикувано от Михова Мирослава на април 12th, 2011 в категория Човешки капитал Тагове: , , , , , ,  •  Няма коментари